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自我评价
-有在日企、韩企的工作经验，对日企和韩企的企业文化比较了解。
-对机械设计有一定的实践经验, 能够熟练使用CAD等设计软件和日常办公用软件。
-在北京现代重工工作两年期间参与开发了5种车型新产品，现为本公司销售主打产品。具有一定开发及生产线支援能力，跟韩国人交流流畅。
简历关键字：工程机械韩语翻译、 机械设计韩语翻译
工作经验
2008 /4--至今：北京某工程机械有限公司(500人以上) [ 2 年11个月]
所属行业： 机械/设备/重工
开发部 韩语/朝鲜语翻译
-参与小型挖掘机（R60-9/R60W-9)以及中型挖掘机（R80-9/R110-9/R150LC-9/R150W-9/R210W-9)7款车型新产品导入（技术资料申请翻译，开发日程及禀义制定，试制及量产装备技术支持，型式试验技术支持）
-与韩国本部沟通确认生产/组装/变更/改进等问题点，接收韩国本部资料并对其翻译下发，组织分配部长下发的工作并推进其日程
-ERP系统维护
-本部门以及其他部门人员汇报工作翻译、外来人员及日常会议翻译、韩国本部出差人员翻译
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2006 /10--2008 /1：大连某机械有限公司(少于50人) [ 1 年3个月]
所属行业： 机械/设备/重工
设计部 技术研发工程师
该公司为日本独资企业，主要产品为履带式循环过滤系统，用于输送加工中心排渣，回收经过冷却液清洗的铁屑，实现低碳环保。该产品主要提供给丰田汽车发动机生产线。
本人主要是在总工程师指导下，进行液压管路设计、安装以及管路布局设计。
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2006 /1--2006 /7：大连某真空机械有限公司(50-150人) [ 6个月]
所属行业： 机械/设备/重工
设计部 技术研发工程师
主要进行辅助设计和制图
项目经验
2009 /1--至今：9系列挖掘机新产品导入
项目描述： 为提高市场竞争力以及产品市场占有率，北京现代京城工程机械有限公司从韩国现代重工导入9系列挖掘机进行产品升级换代。在人员紧缺仅仅3人的开发窘境下，不辞辛劳终于将5款挖掘机全部国产化导入成功，并成为我公司2010年销售重点产品。
责任描述： - 接收韩国本部相关所有新车型资料，并对其翻译。
- 将试制阶段所有问题点反馈韩国，与韩国本部沟通确认，支援生产。
- 将量产挖掘机产品录入ERP系统，维护产品结构。
- 挖掘机国家相关标准情报收集及落实。
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2008 /4--2008 /8：加工中心设备维修
项目描述： 北京现代京城工程机械有限公司加工中心数控机床及三坐标精度不能保证，聘请韩国专业人员进行维修。
责任描述： 组织调度并兼职翻译，协助韩国专家共同修理成功我公司数控机床及三坐标。
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2006 /10--2008 /1：吉利冷却液过滤装置
软件环境： CAD制图
硬件环境： PC
项目描述： 给浙江吉利生产线制作的环保型冷却液过滤装置。
责任描述： 协助总工完成了管路设计/钣金件设计。
教育经历
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2001 /7--2005 /7 哈尔滨商业大学 包装机械 本科
机械设计理论/液压原理/理论力学/PLC/二维三维绘图/办公日常用软件
培训经历
2011 /1--2011 /1： 韩国现代重工业 基层管理人员培训 Global Leader培训结业证书
为落实现代重工人才培养与开发理念，旨在为不同层级人才培养与发展提供针对性的学习方案，现由现代商学院与蔚山大学合力举办 “Global Leader”培训项目，满足公司人才培养及未来人才储备的需要，并同时兼顾员工自我发展需求。
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2006 /6--2006 /8： 大连富海日语培训 日语中级口语
日语口语强化训练
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2006 /3--2006 /3： 大连经济技术开发区劳动人事与社会保障局 劳动法及就业指导 就业指导培训结业证
熟悉劳动法相关内容以及就业安全指导
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