甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章　合同的类型与期限

第一条 甲、乙双方选择合同类型为固定期限。
本合同于      年      月       日生效。本合同于    年           月     日终止。双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。

第二章　工作内容与工作地点

第二条  甲方聘用乙方从事__ 财务及运营官员 __岗位（工种）工作；甲方根据经营需要，有权对于乙方的工作岗位进行调整。
第三条  乙方的工作地点为：
第四条  乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。


第三章   工作时间与休息时间  
 
第五条  乙方所在岗位执行下述工时制度：标准工时制。乙方每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。每周休息日为周六、周日。
甲方对乙方实行的休假制度有国家和北京市规定的法定休假及公司《员工手册》规定的休假制度。
 
第四章　规章制度与劳动纪律

第六条  乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第七条  甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。
第八条  乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第九条  乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

 第五章　劳动报酬

第十条  甲方每月 月末前以货币形式支付乙方工资，月工资按照 聘任岗位薪金标准执行。（见员工任命通知或入职签报）。在合同有效期内，甲方根据国家相关规定，本单位经营业绩和乙方年度考核结果对乙方的工资进行浮动。
乙方在试用期间的工资为聘任岗位薪金标准的80%。
甲乙双方对工资的其他约定 月工资数额为税前工资，由公司根据有关规定代扣代缴个人收入所得税。
第十一条  甲方有权根据其经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
第十二条  甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
 
第六章　社会保险和福利待遇

第十三条  甲乙双方按国家和北京市的规定参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各种社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
第十四条  乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。甲方按 不低于本人原岗位工资和基本工资的60%  支付乙方病假工资。
第十五条  甲方为乙方提供以下福利待遇： 按时足额缴纳住房公积金；按照国家法定节假日正常休假；按照本公司的相关制度及规定提供事假以及员工的正常年假；每个工作日发放22元午餐补助等 。
第十六条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第十七条  职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
 
第七章　劳动合同的变更、解除和终止

第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条：甲方如在聘用期内解雇员工，需提前一个月书面通知，并根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定给予一定的经济补偿，但下列情况除外：
（1）在试用期内被证明严重违反甲方规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊对公司利益造成重大损害者；
（3）被依法追究刑事责任者；
（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）乙方因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
第二十一条 员工如在聘用期内提前解除劳动合同，需提前一个月书面通知公司。员工违反劳动法及本合同约定辞职，对公司利益造成危害的，须赔偿公司经济损失，包括：
（1）公司为员工进行的培训和认证费用；
（2）公司为录取员工直接支付的费用；（3）对公司经营、工作造成的损失。
第二十二条  乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
 
第八章  甲乙双方约定的其他内容
 
第二十三条 甲乙双方约定以下内容：
一、在甲方聘用乙方时，乙方已经与其他单位依法解除劳动关系，与其他用人单位之间不存在仲裁或审理未确定的劳动争议，不存在基于劳动关系而产生的侵权之责或其他债务关系；
二、乙方隐瞒事实，在甲方工作期间，与其他用人单位之间产生基于劳动关系的纠纷，乙方自愿承担以下法律责任：
1、独立承担仲裁或审判义务；
2、给其他用人单位造成经济损失的，独立承担赔偿责任；
3、赔偿因劳动争议给甲方造成的损失；
4、甲方有权援引《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（四）之规定，解除与乙方的劳动合同。
三、乙方保证劳动合同及劳动关系相关文本上所签署之姓名等，与本人身份证载明的内容一致无误，否则视为该合同无效。
四、无论何种原因，乙方离职后两年内如在同类性质的各类企业任职，不得运用在甲方任职期间的职务发明、业务关系、对外承诺以及各类合同协议为新企业服务，否则，甲方可依法向人民法院起诉并追索因此给甲方造成的损失，且乙方无抗辩权。
五、在本合同履行期间，甲方依照法定程序可以对内部规章制度进行修改或制定新的规章制度，若本合同条款与国家新法规及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新法规和甲方新规章制度。
六、根据甲方工作需要，对乙方技能及绩效考评，在任职及合同期内，甲方可以根据考核结果调整乙方任职部门或工作岗位。在甲方与乙方协商或征求意见时，乙方无特殊情况时，应同意甲方安排并签定新岗位聘任协议书。
七、无论乙方因何原因离职，均应按照规定和要求办理工作交接手续，甲方按照《劳动法》规定及劳动合同约定为乙方办理离职手续，并保证乙方的权利不受侵犯。
 
第九章　劳动争议处理及其它
 
第二十四条 乙方根据本合同规定，由于工作要求或通过工作便利直接和间接获取的甲方的商业秘密，未经甲方书面许可，不得将其披露给甲方员工之外的任何第三方，亦不得用于乙方履行本合同规定职责和义务以外的其他用途。
第二十五条 甲方的商业秘密包括，但不限于：甲方系统集成设计方案；计算机软件开发程序；管理诀窍；客户名单（包括但不限于正在联络未签合同的客户和已签合同的客户）；招标、投标的标的及标书内容等能给甲方带来经济利益、具有实用性的技术信息和经营信息。
第二十六条  甲、乙双方因合同而发生争议，当事人可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
第二十七条  本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按照有关规定执行。
第二十八条  本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

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