有网友说：“大学本科时写论文，感觉所谓的论文没多少价值，还不如认真翻译一篇文章或搞创作”。
 
    我回答：“你说得很有道理。有了翻译才能做研究，这是外国文学专业的规律。好的翻译比研究论文更重要。”
 
    网友又说：“如今只能把翻译当爱好来做了。文学翻译不仅无法维持生计，而且不算科研成果。现在高校只讲科研，教学质量反居其次，教材无人编，翻译质量都得靠译者个人热情和毅力，不可悲吗？”
 
     引用这几段话，是因这里反映了一个重要的问题：翻译不受重视，我们当前很缺少翻译人才。
 
     国内翻译界（这里指的是笔译）目前“青黄不接”的状态是公认的。以文学翻译来说，除了翻译英语作品，好的译者往往很难找到。老译者一般都在翻译或重译经典作品；中年译者则忙于教学、科研、行政管理；年纪轻的能胜任翻译的人，又有很大的经济压力，很难看得上稿费微薄的翻译工作。而另一方面，中国出版事业很兴旺，很多很好的外国作品买到版权后却找不到合适的译者。
 
翻译人才稀缺
 
    目前翻译人才缺乏，存在各种因素。有断档的。例如西班牙语翻译者。高校外语院系中，英语、法语、德语等专业的师资力量向来比较雄厚，东北地区的日语和俄语师资力量也很强大，但西班牙语就相对薄弱。除了西班牙语文学的翻译介绍，我们与西班牙语国家的外交、文化交流都需要翻译人才，于是西班牙语文学翻译人才的缺口就更加明显。由于师资、招生等原因，这种人才缺口很难在短时间内解决。
 
    有隐藏的。“隐藏”是指有人才，但不能从事翻译工作。原因有很多，例如翻译稿费很低，无法调动译者积极性；又如大学和科研单位中，要根据科研成果来定级，而翻译不算成果，这就大大挫伤译者的积极性；再如一些出版社见重译名著很来钱，便以相对高的稿费力邀外语人才来做重译。结果，一方面某些名著有了十多个译本，让多家出版社“排排坐吃果果”地瓜分市场利润，而另一方面，亟须翻译的当代重要作品却找不到合适的人来译介。此外，由于国际通行的出版习惯，以及当下越来越短的出版周期，出版社留给笔译者的工作时间往往只有几个月，令一些译者根本不敢接任务。
 
   人才不接，人才不力，造成坊间劣质译文充斥。前几年出现的把Chiang Kai-Shek译为常凯申，而不是蒋介石，就是典型的例子。有些出版社很少花时间找人才，只是忙着花钱找枪手乱“攒”书。当然，这已经不是翻译界本身的问题了。
 
如何吸引人才
 
   要解决这些问题，是难，但未达到“难于上青天”的程度。
 
   首先，“翻译不算成果”的评定机制应该改革。学校评职称，首先得看参评者的教学，而不能只看论文。外语院系的教师，能拿出翻译的好作品，也应该算作评定职称的成果——能翻译出好作品的人，还会写不出好文章来吗？相反，只会写八股式论文的人，未必能做翻译。说实话，现行的成果评定机制本身就是需要改善的。比如，现行评定机制要求参评教授或研究员一级者得有专著。试想，全国那么多的教授、研究员，就算一人一本专著，得出版多少著作？真有那么多值得出版的著作吗？说到论文也是一样。要求博士生在一定级别的核心刊物上发文章——全国那么多博士，如果学习期间一人发一篇的话，所需要的篇幅是目前所有核心期刊总量的好几倍，于是，出现了版面费、多人合作（署名）等怪现象。如果其中的一部分论文和专著，变成可算做研究成果的翻译成果（当然，对这些翻译作品也需要评定委员会来做评定），那么，当前的青黄之间说不定可以接上了。
 
    其次，现在的翻译稿费实在偏低，以至于全中国几乎没有以作品翻译为生的职业翻译家，翻译只能是“业余”工作。举例来说，一个业余翻译家辛苦一年，译出一部30万字的作品，稿费只有约两万元，由于是一次性收入，还要扣除好几千元所得税。即便有职业翻译家，一年能译100万字的作品，收入也只有6万元（税前）。如果出版社让出一部分利润给译者，可望刺激一些现在不愿做作品翻译的人来从事笔译。我认识的一位教授就公开宣称，除非出版社把稿费提高两倍，否则就不接翻译任务。
 
   目前国内已有翻译学等专业，但还太少。外语院系都有笔译课程，但分量不大。除了现有的专业和课程，似乎可以考虑让一些优秀的翻译家开办讲习班，传授翻译实践中的经验教训。
 
   中国走向强盛的过程，少不了翻译。优秀作品的翻译，构成了精神文明建设万里长城的一块砖。缺了砖，就得补；让那些能做“长城砖”却在做“琉璃瓦”的人，回来做长城砖，这是文明交流和传承的需要。

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