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世联翻译公司完成咖啡公司招聘内容中文翻译
发布时间：2018-12-05 08:56 点击：
世联翻译公司完成咖啡公司招聘内容中文翻译三个月内建立起一个包含40位精英人才的虚拟装置
我曾在四本与雇佣和选择相关的书中提出过这样的建议，应尽量减少专业招聘人员和专门广告的使用，利用你能够找到的精英人才来实现预期目标。根据我们的要求，你的虚拟装置应包含20位已通过筛选、有可能成为公司雇员的精英人才，同时包含20位可能无法为公司工作的人才（原因可能是他们要求的薪水过高，或地域限制等等），尽管后20位无法成为公司一员，但他们各自也会有自己的人才人脉，你或许可以通过这些线索找到契机。思路打开后，管理者可以：
• 与那些可能加入公司的人才取得联系，如果没有人加入，则
• 可以向他们寻求可用人才资源，请他们为自己做推荐。
在每次演讲、电视讲座或研讨会的问答部分，有人会提出这样的问题：
问：我该如何建立自己的虚拟装置呢？建立的过程会持续数年之久吗？
答：不会。建立步骤如下：
1. 查看你的联络簿、掌上电脑和通讯录，多数人能够找到6到8位可用人才，或帮助推荐可用人才的人，这远比你最初想象的多。
2. 从你的精英下属或其他精英合作伙伴处寻找可用人才或能够为你推荐可用人才的人。
3. 用顶级评级面试法来寻找人才，你可能很快就会找到大量可用人才。具体方法如下：
顶级评级面试法指南第13、14页包含这样一些部分，它们要求管理类面试者详细陈述个人姓名、职务、特长、弱项、整体绩效，以及所有（最近两份工作的）直接报告的A/B/C等级。 如果你有两个项目同时进行，需要为每个项目选出3位面试者，而进入最终面试的每位候选人在最近的两份工作中各有8位直接报告人，则毫无疑问，你将会获得96人的个人档案。或许其中的二十五位就是公司的可用人才，你可以在合适的时间与其取得联系。
一旦你雇佣了一位可用人才，则她的虚拟装置中的可用人才也就变成了你的人才资源。当然，如果你未雇佣某人，则在对方找到工作前盗用其人才库是不道德的。鉴于对方一直在寻找工作机遇，可能很快他们的人才库就能够变成你的可用资源了。
4. 要经常与虚拟装置中的人才保持联络，以保持资源的可用性。联络方式不限，可以打电话、发邮件、一起午餐等，也可以转发给他们一些对方可能感兴趣的文章（如本文）。利用虚拟装置进行招聘，能够使招聘过程更快捷（因为你是直接与自己了解的可用人才联系的）、优质（这些可用人才都是经过筛选的）、节省成本（节省了专业招聘人员费用）。
如果你还有其他更好的建议能让我们的顶级评级招聘法更完善，欢迎随时与我们分享。
实施顶级评级法最快、最轻松的方法
我公司最新的1小时顶级评级法视频（世界一流面试、招聘）的发布使企业即刻提升招聘效率成为可能。参加顶级评级法讲习班可能耗费管理者数年的时间才能有所成，那么那些下周就要为公司面试新人的管理者该怎么办呢？解决方法就是—观看最新的1小时视频。
一家小公司的老板在与团队成员分享了1小时视频后，制定了如下政策：
1. 招聘前，人事部经理应先看1小时视频。
2. 人事部经理应采用坦德姆顶级评级法对每位可用人才进行面试。
3. 人事部经理应要求最终面试者提供其最近十年工作过的单位领导的联系方式。 Unitrans世联翻译公司在您身边,离您近的翻译公司,心贴心的专业服务,专业的全球语言翻译与信息解决方案供应商,专业翻译机构品牌。无论在本地,国内还是海外,我们的专业、星级体贴服务，为您的事业加速！世联翻译公司在北京、上海、深圳等国际交往城市设有翻译基地，业务覆盖全国城市。每天有近百万字节的信息和贸易通过世联走向全球！积累了大量政商用户数据，翻译人才库数据，多语种语料库大数据。世联品牌和服务品质已得到政务防务和国际组织、跨国公司和大中型企业等近万用户的认可。 专业翻译公司,北京翻译公司,上海翻译公司,英文翻译,日文翻译,韩语翻译,翻译公司排行榜,翻译公司收费价格表,翻译公司收费标准,翻译公司北京,翻译公司上海。
